במסגרת שיתוף ידע משפטי להלן טור על נושא חשוב שיש לשים אליו את הלב והקשב.
- החוק קובע כי שיעור ההפרשות לקרן הפנסיה הנדרש יעמוד על 18.5% מהשכר החודשי (ברוטו). כאשר מתוכם 6% ינקה המעסיק משכר העובד, והיתר (12.5%) המעסיק ישלם.
- כפי שציינו כבר בעבר זכויות עובדים הינן זכויות שהוקנו לאחר מאבק עיקש ולא ניתנו כמחווה, הינן זכויות קוגנטיות, כך שהעובד אינו יכול לוותר או להתנות עליה.
- החסכון הכספי הנומינלי בקרן הפנסיה נפגע.
- מנהלי קרן הפנסיה עלולים לבטל את ביטוח העובד, כתוצאה מכך העובד יוותר ללא ביטוח אובדן כושר עבודה שהינו חלק בלתי נפרד מכל קרן פנסיה.
- כאשר מעסיק לא ביטח את העובד, והעובד חלה או נפטר, הרי שבמצב זה תקום עילת תביעה כלפי המעסיק.
- בתוך קרן הפנסיה לא משולמים ולא נחסכים.
- פיצויי הפיטורים של העובד שנחסכים בתוך קרן הפנסיה שעתידים להיות מובטחים לטובת העובד לא נחסכים.
- במידה ולא הועברו כספים לקרן פנסיה, הרי שהעובד רשאי לתבוע את המעסיק.
- החוק מתיר לעובד להתפטר בדין פיטורין, כאשר יהא העובד זכאי לפיצוי פיטורים.
- כאשר המעסיק אינו מעביר את הכספים שניכה ממשכורתו של העובד, הרי שיש בכך משום הלנת שכר – שהינה עבירה פלילית.
- העובד רשאי להגיש נגד המעסיק תלונה למשרד העבודה עקב כך.
- בעת ביקורת של משרד העבודה המעסיק צפוי לקנס כספי עקב כך.
- יש הבדל בין אי הפקדה לפנסיה בכלל, לבין ניכוי חלק העובד ואי העברתו לקופה. במקרה השני, מדובר למעשה בסוג של "גניבה" ממשכורתו של העובד, ולכן מדובר בעבירה חמורה יותר.
- מודעות של העובד – העובד חייב לערוך בדיקה מקיפה וקפדנית של תלוש המשכורת שלו לוודא כי אכן המעסיק מעביר את חלקו על פי החוק.
- קרן הפנסיה מחויבת לשלוח לעובד דוח רבעוני ושנתי. עיין בהם, אל תזרוק אל תתעלם מהם – וודא שהיו הפקדות במהלך השנה.
- אם לא קיבלת דוחות אלו – לוודא עם החברה המנהלת את קרן הפנסיה טלפונית או בפניה בכתב, כי אכן מועברים כספים באופן שוטף. להיות אקטיבי, בעל עניין – לא להתעלם ממכתבי התראה שהמעסיק לא מעביר כספים לקרן הפנסיה, להתעמת עם המעסיק לדרוש שיקיים את החוק.
- ככל שהעובד פנה למעסיק שלא העביר כספי פנסיה והדבר לא הועיל – הרי שקם הצורך המיידי לעובד לייעוץ משפטי בנדון.
- לעיתים קורה שהמעסיק מעביר כספים לקרן הפנסיה אולם הם לא נקלטו בחשבון העובד, לכן חשוב לעקוב ולבדוק.
- במקרים בו המעסיק נמצא בהליך של חדלות פרעון והוברר כי לא הועברו כספים לקרן הפנסיה על ידו, עשוי העובד להגיע למצב שאין לו ממי לגבות את מלוא החוב, גם במקרה של תביעה. כי אז כזה, במקרים מסוימים ניתן יהיה להגיש תביעה נגד קרן הפנסיה עצמה, שלא דאגה לתבוע את המעסיק ולגבות ממנו את החוב.
- כאשר מעסיק בחדלות פרעון – כספי הפנסיה שייכים לעובד לו הם הופקדו. כך הכספים שהופקדו לטובת גמולים וכך הכספים שהופקדו לטובת פיצויי פיטורים. כאשר נוצר חוב שהמעסיק לא פרע, קמה הגנה לחוב על-ידי המוסד לביטוח לאומי. העובדי החברה רשאים להתאגד באופן קולקטיבי להגשת בקשת פירוק לבית המשפט על ידי העובדים.
- בזיקה לכך גם תביעה למוסד לביטוח לאומי.
