סכסוך עבודה בארגון עובדים

במסגרת שיתוף ידע משפטי אציג בפניכם מהי הכרזה על סכסוך עבודה, מושג שנשמע רבות בעת סכסוכי עבודה, אך מעטים יודעים מה משמעותו.

מהי הכרזה על סכסוך עבודה

חוק יישוב סכסוכי עבודה יצר מנגנון הגנה מפני שביתות שעניינו, כי נדרשת הכרזה על סכסוך עבודה טרם פתיחה בשביתה. במילים אחרות אומר המחוקק לצדדים לסכסוך אני מבין שאתם בקונפליקט ויתכן מצב בו תוכרז שביתה – שהינה הנשק של העובדים כדי להשיג הישג ממשי. ברם, טרם נקיטה בצעד דרסטי זה יש להכריז על סכסוך עבודה שהוא מעין רמזור מתריע שטומן בחובו פסק זמן מדוד בו יצטרכו הצדדים לשבת יחד ברצינות על מנת לנסות לפתור את המחלוקות.

פסק זמן להידברות

החוק בניסיון ליצור גשר והידברות קבע מסגרת זמן שתהווה פסק זמן, במהלכה אין לפתוח בשביתה במשך 14 ימים וזאת על מנת לאפשר לצדדים לנהל משא ומתן לשם גישור על פני הפערים בכדי לנסות להגיע להסדר שירצה את הצדדים ללא צורך  בנקיטת אמצעי השביתה.

עובדים שיחליטו לשבות ויבקשו לזכות בסעדים והגנות של בתי הדין לעבודה ידרשו להישמע לגדרי החוק.

מי הצדדים לסכסוך?

נהוג לחשוב ומעסיקים נוהגים לטעון כי הכרזה על סכסוך עבודה עומדת רק לארגון עובדים. אולם, בית הדין האזורי לעבודה בתל-אביב-יפו בפסק דין מכון דוידסון, הגדיר סכסוך עבודה כפי שעולה בסעיף 2 לחוק יישוב סכסוכי עבודה: "סכסוך בין מעביד לעובדיו או לחלק מהם"

הצדדים לסכסוך העבודה כפי שעולה בסעיף 3 לחוק הינם:

"המעביד וארגון העובדים המייצג את רוב העובדים שהסכסוך נוגע להם, ובאין ארגון כאמור – הנציגות שנבחרה על ידי רוב העובדים האלה בין לכל ענין ובין לסכסוך העבודה הנדון"

כלומר אף אין ארגון עובדים שמעורב – גם הנציגות שנבחרה על ידי רוב העובדים.

 

מהן העילות להכרזה על סכסוך עבודה?

העילות הן רבות ומגוונות ואין רשימה סגורה בכללן:

  • התנגדות המעביד לייסוד והקמה של ארגון עובדים.
  • סכסוך עקב כריתת הסכם קיבוצי.
  • מחסור בכוח אדם.
  • זכויות עובד שהופרו כגון: שחיקת שכר קיפוח זכויות סוציאליות עוד.

 

מה המעסיק יכול לעשות?

בתום תקופת פסק הזמן שקבע המחוקק המעסיק רשאי לפנות לבית הדין האזורי לעבודה לקבלת צו מניעה על מנת לנסות למנוע את השביתה.

 

מה הם הסיכויים?

ככל שהשביתה ומטרותיה חוקיות, ככל והעובדים פועלים במסגרת החוק – כך יקטנו סיכויי המעסיק לקבל צו מניעה.

שתפו את הטור

המשרד מזרחי & מויאל ושות' נוסד על ידי עורך הדין אריק מויאל בשנת 2006 עורך דין בעל תואר ראשון בהצטיינות ותואר שני ( LL.M)
המשרד מתמחה בדיני מקרקעין, דיני משפחה, צוואות, ירושות, עזבונות.

משרדנו נותן ליווי ויעוץ בהתנדבות בשי"ל נשר. עו"ד דוד מזרחי מעביר הרצאות בנושא יפוי כוח מתמשך, צוואות, ירושות ומוסמך על ידי האפוטרופוס לערוך יפוי כוח מתמשך.

משרדנו עורך עשרות יפויי כוח מתמשך ואף לעיתים מגיע לבתי אבות ולבית הלקוח.

טורים נוספים

חדש במשפט

הגנה משפטית על ילדים בהליך גירושין

הגנה משפטית על ילדים בהליך גירושין היא נושא מרכזי בכל הליך של פרידה בין בני זוג, במיוחד כאשר מדובר בילדים קטנים. ככל שמדובר בהורים המפרדים,

חדש במשפט

גירושין בהסכמה

לאחרונה נכנס למשרדנו זוג אשר רוצה להתגרש ומוכן הוא להתגרש בהסכמה משותפת בין שני הצדדים. הובהר לזוג על ידי משרדי שיש כמה אפיקים בהם יוכל

Uncategorized

פירוק שיתוף בין בני זוג

במסגרת שיתוף ידע מקצועי אבחן את פירוק השיתוף הקיים בין בני זוג לאחר הגירושים, מי קובע את פירוק השיתוף, מה עושים במצב של פירוק שיתוף

דילוג לתוכן