במסגרת שיתוף ידע מקצועי אדמר היום על שכר מינימום במאמר זה אסקור את עיקרי הדברים לעניין שכר המינימום לאור ההסכם שנחתם בנובמבר 2021 בין האוצר ההסתדרות והמעסיקים התעשיינים:
מה הרכב שכר מינימום כיום?
- כיום שכר מינימום עומד על 5,300 ₪, כאשר לשעת עבודה עומד – 29.12 ₪ לשעה (חישוב של 182 שעות עבודה בחודש בהתאם לצו).
- שכר מינימום לעובד שעובד 5 ימים בשבוע – 244.62 ₪ ליום.
- שכר מינימום לעובד שעובד 6 ימים בשבוע – 212.00 ₪ ליום.
- לפי חישוב של 42 שעות שבועיות.
מדוע מעסיק משלם שכר מינימום?
משום שהוא מחויב בהתאם לחוק שכר מינימום והוא נדרש להעניק זאת ללא דרישת העבד. החוק זה מחייב כל מעסיק, בכלל זה קבלן כוח אדם, מעסיק בפועל ואפילו מזמין שירות, לא חשוב מה הסטטוס של המעסיק הוא כולל חברה בע"מ, מעסיק מורשה ואף מעסיק פטור.
במבט צופה עתיד שכר המינימום יעמוד על 6,000 ₪
אכן בשורה לעובד במדינת ישראל, אך אל לנו לצהול שכן עדיין חזון למועד אומנם הסתדרות העובדים התעשיינים וממשלת ישראל חתמו בנובמבר 2021 על הסכם העלאה ההדרגתית של שכר המינימום. ברם, שינוי זה אינו מידי, הוא יתרחש בחמש פעימות בין השנים 2022-2025 עד לרמה של 6,000 שקלים כמפורט כדלקמן:
אפריל 2022- 5,400 שקלים
אפריל 2023- 5,500 שקלים
אפריל 2024- 5,700 שקלים
אפריל 2025- 5,800 שקלים
דצמבר 2025- 6,000 שקלים
כמו כן, יינתן יום חופש נוסף לעובדים במדרגות הנמוכות כך שעובדים יקבלו יום חופש נוסף – סה"כ 13 ימי חופש במקום 12 ימים.
האם יש משמעות להסכמת העובד לשכר מתחת לשכר המינימום?
כפי שצוין בעבר חוקי עבודה נועדו להגן על העובד והם קוגנטים ללא אפשרות להתניה, כך שאין משמעות להסכמת העובד בעניין זה והמעסיק למרות הסכמת העובד מחויב על פי חוק לשלם שכר מינימום.
האם זה שכר נטו?
שכר המינימום מחושב בתור שכר עבודה ברוטו לכן יש להחיל עליו את כלל הניכויים כדין. כלומר, משכר המינימום על המעסיק לנכות תשלום מס בריאות, מס הכנסה, ביטוח לאומי, הפרשה לפנסיה ועוד, לכן אין לצפות לסכום זה כסכום מוחלט, אלא לדעת כי ממנו צפויים לרדת ניכויים כדין.
מה דינן של הכנסות נוספות שיש לעובד?
מדובר בזכות אבסולוטית של העובד שאינה תלויה בהכנסותיו הנוספות של העובד כך – שנאסר על המעסיק לחשב מקורות הכנסה אחרים של העובד על מנת לקזז משכרו.
מה יכול עשות עובד שמעסיקו לא משלם שכר מינימום?
- להגיש תביעה בבית הדין האזורי לעבודה כנגד המעסיק בשל הלנת שכר מינימום. יש לדעת כי המחוקק קבע סנקציה של שנת מאסר אחת או לחלופין קנס עד 226,000 ₪.
- להגיש תלונה למשרד העבודה כנגד המעסיק.
- תקופת ההתיישנות על תביעה זו הינה 7 שנים – כלומר עובד יכול לתבוע החזר הפרשי שכר עד 7 שנים מיום הגשת התביעה.
משרד עורכי דין מזרחי& מויאל ושות'
